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분트 경찰 특강 나선 문형배···검·경 권한 논쟁에 “국민 신임 기관이 더 권한 갖는 것 필연”

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작성자 행복이이
댓글 0건 조회 0회 작성일 25-11-04 21:39

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분트 문형배 전 헌법재판소장 권한대행이 경찰을 대상으로 특별강연을 하면서 최근 검찰·경찰 간 권한 분배 논쟁에 대해 “주권자의 신임을 받는 기관이 권한을 더 갖는 것은 필연”이라고 말했다.
문 전 권한대행은 4일 서울 서대문구 경찰청에서 열린 ‘2025 전국 경비경찰 워크숍’에서 ‘공직자의 청렴 의식’ 주제로 특강을 했다.
문 전 권한대행은 “(검·경) 두 기관이 대립하고 있어 (강연에) 안 나오려고 했는데, 헌재소장 권한대행 당시 경찰이 경호를 맡아줬고, 탄핵 심판 당시에는 경찰 기동대의 안전 보장이 없었다면 무사히 끝나지 않았을 것”이라며 “사람이라면 은혜를 갚아야 한다고 생각해 빚을 갚으러 왔다”며 말문을 열었다.
이어 문 전 권한대행은 정약용의 <목민심서>와 몽테스키외의 <법의 정신>을 거론하며 공직자의 청렴함에 대해 강조했다. 그는 ‘김영란법’(청탁금지법)이 만들어진 계기가 된 이른바 ‘벤츠 검사’ 사건을 거론하면서 “청렴함이 곧 주권자인 국민의 신임을 받는 것”이라고 말했다.
문 전 권한대행은 정치권과 검·경 사이에서 나오는 검·경 권한 분배 논쟁에 대해 “최근 여론 조사를 보면 경찰 신뢰도가 검찰보다 낮은 적이 없다. 이런 것이 권한 분배의 논쟁에 작용하는 것 아니겠나”라며 말했다. 또 재판소원제 도입 등 사법개혁 논의와 관련해선 “제가 기억하는 한 헌재에 대한 신뢰도가 대법원보다 낮은 적이 없다. 그래서 재판소원을 하느냐 마느냐 논의하는 것 아니냐”고 말하기도 했다. 그러면서 문 전 관한대행은 “어떤 제도를 논의할 때 그 배경은 결국 주권자의 신임”이라며 “주권자의 신임을 받는 기관이 권한을 더 많이 받는 것은 필연이다. 공직자는 신뢰를 쌓기 위해 노력해야 한다”고 말했다.
이번 워크숍은 지난 1일 마무리된 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의에서 집회·시위 대응과 행사장·정상 경호 등 경비업무를 안정적으로 수행한 경비경찰의 노고를 격려하고 주요 현안과 정책 방향을 공유하기 위해 마련됐다.
이날 워크숍에는 경비 업무를 전담하는 전국 18개 시·도경찰청 경비 지휘부와 경찰기동대장 등 경비경찰 200여명이 참석했다. 경비 경찰은 지난 12·3 불법계엄 사태 당시 국회를 봉쇄하는 데 가담했다는 비판을 받았고, 이후 헌법 정신을 강화하기 위해 교육을 실시하겠다고 밝혔다. 문 전 권한대행에 앞서 예승연 헌법재판연구원 교수도 특강을 열고 헌법상 집회·시위 및 표현의 자유, 주요 헌재 결정례 등에 대해 설명했다.
국내 주요 대·중견기업을 대상으로 한 동반성장지수 평가에서 삼성전자 등 40개사가 ‘최우수’ 등급을 받았다. 삼성전자·SK텔레콤·현대트랜시스·KT·SK주식회사 등 5개사는 10년 이상 ‘최우수’ 등급을 유지했다.
동반성장위원회는 31일 서울 영등포구 켄싱턴호텔에서 ‘제84차 동반성장위원회’를 개최하고 2024년도 동반성장지수 평가 결과를 발표했다. 평가 대상은 대·중견기업 230개사다. 평가는 동반위의 ‘동반성장 종합평가’와 공정거래위원회의 ‘공정거래협약 이행평가’ 결과를 합산해 5개 등급으로 발표한다.
올해 등급 평가에서 ‘최우수’는 40개사, ‘우수’는 70개사, ‘양호’는 80개사, ‘보통’은 28개사였으며 12개사는 ‘미흡’을 받았다.
3개년 이상 최우수 등급을 받아 ‘최우수 명예기업’으로 선정된 기업은 총 19개사였다. 삼성전자(14년), SK텔레콤(13년), 현대트랜시스·KT·SK주식회사(11년)가 10년 이상 최우수 등급을 유지했다. 롯데케미칼은 올해 신규로 선정됐다.
롯데백화점과 롯데웰푸드 2개사는 지수평가 참여 이래 처음으로 ‘최우수’ 등급을 받았다.
동반성장 종합평가 결과를 보면 자금·판로 등 17개 분야별로 평가하는 ‘실적평가’는 전년 대비 0.02점 상승했다. 협력사 지원 건수도 2479건으로 전년 대비 202건 늘었다.
동반성장 규모도 확대되고 있다. 지난해 91개 기업이 동반위와 협력기업 생태계 강화 협약을 체결했고, 협력사 임직원의 임금·복리후생에 1조2894억원을 지원했다.
동반위는 향후 기업 현장 수요를 반영해 5개 등급체계를 개편하고, 업종별·분야별 공표방식 도입을 검토하기로 했다.

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